sykt barn-dager regler

Alt du trenger å vite om
sykt barn-dager regler

Sykt barn-dager regler: Alt du trenger å vite

Sykt barn-dager er en ordning som gir foreldre rett til å være hjemme med syke barn uten å miste lønn. Dette er en viktig ordning for mange foreldre, men det er viktig å kjenne til reglene som gjelder for å kunne benytte seg av denne rettigheten.

Hvem har rett til sykt barn-dager?

Sykt barn-dager er en rettighet som gjelder for foreldre som har barn under 12 år som bor sammen med dem. Dette gjelder både biologiske foreldre, adoptivforeldre og foreldre som har omsorgsrett for barnet. Det er viktig å merke seg at retten til sykt barn-dager ikke gjelder for steforeldre eller andre omsorgspersoner.

Hvor mange sykt barn-dager har man rett til?

Som forelder har man rett til å benytte seg av sykt barn-dager når barnet er sykt og trenger omsorg. Antall sykt barn-dager man har rett til varierer avhengig av hvor mange barn man har og om man er alene om omsorgen. Vanligvis har man rett til 10 dager per kalenderår per barn, men dersom man er alene om omsorgen har man rett til 20 dager per kalenderår per barn.

Hvordan søker man om sykt barn-dager?

For å kunne benytte seg av sykt barn-dager må man melde fra til arbeidsgiver så snart som mulig. Dette kan gjøres per telefon eller e-post, og man må oppgi navn og fødselsnummer på barnet, samt en kort beskrivelse av hvorfor barnet er sykt og trenger omsorg. Arbeidsgiver kan be om legeerklæring dersom det er nødvendig.

Hva skjer hvis man bryter reglene for sykt barn-dager?

Det er viktig å følge reglene for sykt barn-dager for å unngå konsekvenser. Dersom man bryter reglene kan man risikere å miste retten til sykt barn-dager, og i verste fall kan man bli trukket i lønn eller få andre sanksjoner fra arbeidsgiver.

Konklusjon

Sykt barn-dager er en viktig rettighet for foreldre som trenger å være hjemme med syke barn. Det er viktig å kjenne til reglene som gjelder for å kunne benytte seg av denne rettigheten på riktig måte. Ved å følge reglene og melde fra til arbeidsgiver i rett tid kan man sikre seg retten til sykt barn-dager og samtidig unngå eventuelle konsekvenser.

Responses

Din e-postadresse vil ikke bli publisert. Obligatoriske felt er merket med *